Service
サービス
採用ブランディング
正しい採用ブランディングは、企業の知名度や規模、地域や業種など全く関係なく全ての企業に当てはまり、すぐに結果を得られる即効性と応募者の質的向上が明確に分かる明確性、そして大手企業と競合しても勝てるジャイアント・キリング効果、採用の予算削減の4つの効果をもたらしてくれます。
採用ブランディングの進め方（一部抜粋）
1.プロジェクトメンバーの選抜
採用ブランディングのプロジェクトメンバーを選抜していただきます。（最小5名〜最大10名）
2.個別ヒアリング + プロジェクト説明
アンケートに基づくヒアリングとプロジェクト説明を個別に行います。 （1.5〜2時間/人の所要時間となります。）
3.ワークショップ
採用コンセプト開発に必要となる要素を皆さんと議論していきます。 （4時間×5回程度の所要時間になります。）
4.成果物
①採用スローガン ②ワークショップまとめ ③採用制作物のラフ案（本制作の場合は別料金）までを制作致します。
採用ブランディング認定ディレクターとは?
世の中で初めて採用ブランディングを理論化、体系化したむすび株式会社から トレーニングを受け、正しい採用ブランディングの知識とスキルを身に着けた認定ディレクターです。多くの企業の採用課題を劇的に改善させ、 売上アップに貢献しています。
採用ブランディング認定ディレクターサイト
https://www.musubi-inc.co.jp/lp/